En largas conversaciones con Head Hunters he tenido la oportunidad de debatir si realmente las competencias laborales son tomadas en cuenta por las empresas al momento de contratar a un candidato o es más importante lo que se llama experiencia ( lo que en muchas ocasiones es confundido equivocadamente con antigüedad ). Y el debate continúa, ya que no he podido identificar una tendencia clara en México, sin embargo considero importante para dar el primer paso entender que son las competencias laborales.
¿Qué es competencia laboral?
Existen múltiples y variadas aproximaciones conceptuales a la competencia laboral. Un concepto generalmente aceptado la define como una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. La competencia laboral no es una probabilidad de éxito en la ejecución de un trabajo; es una capacidad real y demostrada.
¿Grupos de competencias laborales?
COMPETENCIAS BÁSICAS
- Habilidades básicas: lectura, redacción, aritmética y matemáticas, expresión y capacidad de escuchar.
- Aptitudes analíticas: pensar creativamente, tomar decisiones, solucionar problemas, procesar y organizar elementos visuales y otro tipo de información, saber aprender y razonar.
- Cualidades personales: responsabilidad, autoestima, sociabilidad, gestión personal, integridad y honestidad.
COMPETENCIAS TRANSVERSALES
- Gestión de recursos: Tiempo, dinero, materiales y distribución, personal.
- Relaciones interpersonales: Trabajo en equipo, enseñar a otros, servicio a clientes, desplegar liderazgo, negociar y trabajar con personas diversas.
- Gestión de información: Buscar y evaluar información, organizar y mantener sistemas de información, interpretar y comunicar, usar computadoras.
- Comprensión sistemática: Comprender interrelaciones complejas, entender sistemas, monitorear y corregir desempeño, mejorar o diseñar sistemas.
- Dominio tecnológico: Seleccionar tecnologías, aplicar tecnologías en la tarea, dar mantenimiento y reparar equipos.
Una encuesta realizada por el CEU – SantaCEU – Santander. nos presenta los siguientes resultados:
Preferencia formativa en competencias
Competencias transversales más relevantes
Y en tu experiencia, Consideras que las empresas al momento de contratar se enfocan en, selecciona una opción:
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Referencias Secretary´s Commission on Achieving Necessary Skills CEU - Santander. Observatorio del Empleo
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